بروكسل : اوروبا والعرب 
لا تزال النساء في الاتحاد الأوروبي يتقاضين أجورًا أقل من الرجال، حيث يبلغ متوسط ​​فجوة الأجور بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي حوالي 13%، للعام الثالث على التوالي. وهذا يعني أنه مقابل كل يورو واحد يكسبه الرجل، تكسب المرأة 0.87 يورو. وتساوي فجوة الأجور بين الجنسين هذه فرقًا يبلغ حوالي شهر ونصف من الراتب سنويًا. وبالنظر إلى هذه الخسارة في الدخل، فإن يوم المساواة في الأجور الأوروبي - الذي يصادف 15 نوفمبر هذا العام - يمثل اليوم الذي ستبدأ فيه النساء في الاتحاد الأوروبي رمزيًا "العمل مجانًا" لبقية العام. إنه يوم رمزي مخصص لزيادة الوعي بفجوة الأجور بين الجنسين.
قبل هذا اليوم، أصدرت فيرا جوروفا، نائبة الرئيس للقيم والشفافية، ونيكولاس شميت، مفوض الوظائف والحقوق الاجتماعية، وهيلينا دالي، مفوضة المساواة، البيان التالي:
"في يوم المساواة في الأجور الأوروبي لعام 2024، نؤكد من جديد التزامنا ببناء أوروبا حيث يمكن للنساء والفتيات الازدهار وحيث يتم تقدير مساهماتهن في سوق العمل بشكل كامل. واسترشادًا باستراتيجية المساواة بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي، قطعنا خطوات واسعة نحو سد الفجوات بين الجنسين. في الواقع، في السنوات الخمس الماضية، ارتفعت معدلات تشغيل النساء بنسبة 2.9٪ وانخفضت فجوة الأجور بين الجنسين بنسبة 1.5 نقطة مئوية.
ومع ذلك، لا تزال هناك حواجز كبيرة من حيث خيارات الرعاية والهياكل المتاحة لموازنة الالتزامات المهنية والشخصية. مع 90٪ من قوة العمل الرسمية للرعاية تتكون من النساء و 7.7 مليون امرأة خارج العمل بسبب عدم كفاية خدمات الرعاية، تحث المفوضية الدول الأعضاء على الاستثمار في رعاية عالية الجودة وبأسعار معقولة ويمكن الوصول إليها، كما هو موضح في استراتيجية الرعاية الأوروبية. إن زيادة الدعم في هذا القطاع لن يعزز مشاركة المرأة في سوق العمل فحسب، بل سيعزز أيضًا المرونة الاقتصادية لأوروبا.
لا يزال سوق العمل لدينا منقسمًا بين الجنسين، حيث تمثل النساء إلى حد كبير في القطاعات ذات الأجور المنخفضة مثل تقديم الرعاية، حيث تهيمن الأدوار بدوام جزئي غالبًا. هذه ليست مجرد مسألة اختيار، بل نتيجة للضغوط المجتمعية وعدم المساواة. لا تزال انقطاعات المهنة وساعات العمل المخفضة، وخاصة بعد الأمومة، تعرض الوضع المالي للمرأة للخطر على المدى الطويل. منذ بداية هذا التفويض، عالجنا هذه التفاوتات الراسخة في التوظيف والرعاية والأجور والمعاشات التقاعدية.
ندعو الدول الأعضاء الآن إلى ضمان التنفيذ الكامل لتوجيه شفافية الأجور، والذي من شأنه أن يعزز شفافية الأجور للباحثين عن عمل، ويمنح الموظفين الحق في الحصول على معلومات حول الأجور، ويتطلب الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين، ويقدم تقييمات مشتركة للأجور. من خلال توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن الحد الأدنى للأجور الكافية، ندعم المساواة بين الجنسين من خلال السعي إلى تقليص فجوة الأجور بين الجنسين وانتشال النساء من براثن الفقر، حيث تكسب النساء بشكل غير متناسب الحد الأدنى للأجور في أوروبا.
كما أعلنت الرئيسة فون دير لاين، ستقدم المفوضية العام المقبل خارطة طريق لحقوق المرأة، تحدد رؤية طويلة الأجل لتحقيق حقوق المرأة بشكل كامل ومبادئ المساواة بين الجنسين الرئيسية في الاتحاد الأوروبي. ويؤكد هذا أيضًا التزامنا بدمج منظور تعميم مراعاة المنظور الجنساني في جميع السياسات.
مبادرات الاتحاد الأوروبي بشأن المساواة في الأجر
قدمت استراتيجية المساواة بين الجنسين 2020-2025، التي نُشرت في مارس 2020، أهدافًا سياسية وإجراءات للتحرك نحو أوروبا المتساوية بين الجنسين. وخلال هذه الولاية، أحرزت المفوضية تقدمًا كبيرًا في سياسات المساواة بين الجنسين، بما في ذلك اعتماد العديد من التشريعات التاريخية لتمكين المرأة وحمايتها.
في ديسمبر 2022، دخل التوجيه بشأن التوازن بين الجنسين في مجالس إدارة الشركات حيز التنفيذ. الموعد النهائي لنقل التوجيه هو 28 ديسمبر 2024. وبحلول هذا التاريخ، يجب تنفيذ التوجيه بالكامل في التشريعات الوطنية وإخطار المفوضية به.
في يونيو 2023، دخل التوجيه بشأن تدابير شفافية الأجور حيز التنفيذ. وتنص القواعد على الشفافية والتنفيذ الفعال لمبدأ المساواة في الأجر بين النساء والرجال، فضلاً عن تحسين الوصول إلى العدالة لضحايا التمييز في الأجور.
في أكتوبر 2022، تم اعتماد توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن الحد الأدنى للأجور الكافية لتعزيز الحد الأدنى للأجور الكافي للسماح للعمال في الاتحاد بالعيش الكريم أينما كانوا يعملون. ويتعين على الدول الأعضاء دمج هذه القواعد الجديدة في قانونها الوطني بحلول ، 15 نوفمبر.
في سبتمبر 2022، قدمت المفوضية استراتيجية الرعاية الأوروبية لضمان خدمات رعاية عالية الجودة وبأسعار معقولة ويمكن الوصول إليها في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي. وترافق الاستراتيجية توصيتان للدول الأعضاء بشأن مراجعة أهداف برشلونة بشأن تعليم ورعاية الطفولة المبكرة، والوصول إلى رعاية طويلة الأجل عالية الجودة وبأسعار معقولة.
بحلول أغسطس 2022، كان على الدول الأعضاء أن تنقل التوجيه الخاص بالتوازن بين العمل والحياة، لمعالجة نقص تمثيل المرأة في سوق العمل والتقاسم غير المتكافئ لمسؤوليات الرعاية بين الرجال والنساء من خلال تحسين التوازن بين العمل والحياة للآباء العاملين ومقدمي الرعاية.
في يونيو 2024، نشرت المفوضية تقرير كفاية المعاشات التقاعدية لعام 2024 الذي يحلل كيف تترجم التفاوتات في الأجور وفترات الرعاية والعمل بدوام جزئي أثناء الحياة العملية إلى فجوة المعاش التقاعدي بين الجنسين، حيث لا تزال معاشات النساء أقل بنسبة 25٪ من معاشات الرجال.
طوال عام 2023، أطلقت المفوضية الأوروبية حملة اتصال لتحدي الصور النمطية الجنسانية. استهدفت حملة #EndGenderStereotypes الشباب في الغالب على وسائل التواصل الاجتماعي، ولكن أيضًا من خلال المؤثرين والتواصل الإعلامي. تناولت الحملة الصور النمطية الجنسانية في مجالات مختلفة من الحياة، مثل خيارات المهنة، وتقاسم مسؤوليات الرعاية واتخاذ القرار.يعتقد تسعة من كل عشرة أوروبيين - نساء ورجال - أنه من غير المقبول أن تحصل النساء على أجر أقل من الرجال لنفس العمل أو العمل ذي القيمة المتساوية. غالبية العمال الأوروبيين يؤيدون نشر متوسط ​​الأجور حسب نوع الوظيفة والجنس في شركتهم.

تتأثر الفوارق في الأجور إلى حد كبير باستمرار الصور النمطية الجنسانية. تميل النساء والفتيات إلى اتباع مسارات مهنية أقل أجراً في كثير من الأحيان، ويتحملن معظم أعباء مسؤوليات الأسرة ورعاية الأطفال بين الوالدين. ونتيجة لذلك، يواجهن تحديات أكبر في تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، وأحياناً إلى الحد الذي يثبط عزيمتهن عن متابعة حياتهن المهنية. ويتفاقم هذا بسبب الافتقار إلى مرافق الرعاية الكافية للأطفال وكبار السن والأفراد ذوي الإعاقة. وتشير التقديرات إلى أن 7.7 مليون امرأة لا يعملن بأجر بسبب مسؤوليات الرعاية.